Helaas is het zo dat veel ondernemingsraden te doen krijgen met het onderwerp reorganisatie. Veel vragen komen dan aan de orde. Waar let je dan op. Wat is belangrijk en welke aspecten spelen mee.Wat verandert er met de Wet Werk en Zekerheid en hoe gaat de OR hiermee om. Worden de vakbonden binnengehaald en welke rol heeft de OR daarbij. Met andere woorden waar mag de OR wat van vinden. En op basis van welke informatie. Waar kan de OR zijn informatie verkrijgen en hoe maken we als OR daar dan een gestructureerd plaatje van om te kunnen komen tot een advies? Het biedt ook kansen voor de ondernemingsraad en de organisatie. Een goede samenwerking is van belang en daarbij hoort een constructieve communicatie en niet onbelangrijk een helikopterview van de OR. Veel werk, maar ook veel te leren en te communiceren. Doen!
